2022年11月2日下午，黑龙江中医药大学附属第三医院召开人才工作座谈会，就近期的人才工作进行了深入的探讨和沟通，并听取了与会代表的意见及建议。

党委书记郑剑对我院前一阶段的人才工作情况进行了总结与梳理，并指出，今年我院已晋升为三级中西医结合医院，人才工作逐渐步入正轨并取得了丰硕成果。随着医院水平的不断提高，对人才工作也要提出更高的要求。人才是工作的基础，各科室要从学科专业建设、梯队建设的大局出发，紧密结合中西医三级医院建设发展规划，培养人才。同时要毫不动摇地坚持党管人才原则，形成党委领导下的人才工作新格局，用识才、爱才、用才的好氛围为医院人才工作建设提供坚强保障。

院长杨福彪强调，学校和医院都高度重视人才工作，坚持向选好用好各方面人才要发展，人才政策是充分激发各类人才创新创造活力的重要措施，我院正处于在发展转型的重大时期，要立足发展、着眼未来、统筹规划，为医院进一步做强人才工作打好坚实基础。

副院长潘玉武提出，人才培养是一项长期工作，贯穿于医院发展的始终，要充分认识到人才培养的重要性，以讲求实效全面提升人才培养水平。

人事部主任崔岩在报告中就省、学校、我院的人才政策进行了详细解读，并对我院的人事工作情况作了具体介绍，同时就龙江人才振兴60条落实工作内容向与会代表征求了意见。并谈到人事部也积极发挥主观能动性、增强服务意识和保障能力。

内分泌科田源主任也表示持续优化人才服务保障体系是留住人才、温暖人才、助力人才的有力抓手。

科室代表对人才工作的改革创新畅所欲言，为医院的发展出谋划策，一致认为省、校、院的人才政策是促进人才建设的重要举措，为我院的人才工作带来新的机遇，我们要抓住机遇，以人才促发展，带动我院不断前进，再上新台阶。